Mentoria é uma área que ganhou espaço no Brasil nos últimos anos, atraindo grande audiência e impulsionando pessoas. Apesar de essa ser uma prática milenar — sempre foi comum para figuras em posição de liderança terem mentores. Porém, mesmo com toda a nossa experiência e conhecimento na área, descobrimos que ainda temos perguntas sobre mentoria entre mulheres que não foram respondidas. Imaginamos que você também tenha.

Embora a prática da mentoria seja ainda mais crucial para as mulheres quando se trata de crescimento na carreira, e as mulheres tenham conquistado e ocupado cada vez mais diversos cargos no âmbito profissional, a verdade é que os homens ainda são mais propensos a ocupar cargos de liderança sênior na maioria dos negócios e organizações.

Esse é um dos principais fatores que influenciam as mulheres a ter uma outra mulher como sua mentora. Se a mentoria é uma forma de aprendizado profissionalizante que acelera carreiras e potencializa talentos, por que essa prática ainda é minoria entre mulheres e tantas oportunidades através da mentoria para mulheres estão sendo desperdiçadas?

Quem é realmente responsável por fazer a mentoria acontecer e tornar a mentoria mais disseminada?

Percebe-se também a necessidade de mentores desenvolverem potencialidades conforme a realidade impostas às mulheres: suas demandas pessoais, as dificuldades externas e as diversas barreiras que impedem seu desenvolvimento de carreira. Para isso, as pessoas dispostas a ser um mentor ou mentora precisam estar a par do que é a mentoria para as mulheres e do que elas precisam para avançar com segurança na carreira.

Ao observar essas demandas no mercado de trabalho e pensando no melhor desenvolvimento de carreira das mulheres, a Creative Women elaborou um Estudo global de mulheres de negócios e mentoria.

Como os benefícios para os profissionais, líderes e organizações, que recebem mentoria já estão amplamente documentados, decidimos fazer uma abordagem para o lado menos explorado da mentoria. Neste estudo, queremos descobrir mais do cenário de mentoria para mulheres no Brasil e entender mais sobre as mulheres como mentoras.

Com foco em empresas e evolução de carreira feminina nestas, mensuraremos e analisaremos os dados para criar um relatório que possa ajudar as empresas e profissionais a impulsionarem carreiras femininas, aumentando a possibilidade de mulheres líderes em diversos setores no mercado de trabalho brasileiro.

Acreditamos fortemente que a mentoria para mulheres permite acelerar o desenvolvimento, o progresso e a retenção das mulheres em posições de liderança.

Vamos juntas buscar ferramentas para melhorar o mercado de trabalho para mulheres?

Clique no link abaixo para responder ao estudo.

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